A K-Monitor beadta jelentkezését az antikorrupciós civil munkacsoportba
Szeretnénk minden lehetséges módon követni a kormányzati antikorrupciós jogalkotás alakulását, elmondani a javaslatainkat és tájékoztatást adni az intézkedések sorsáról.
Kik vagyunk?
A K-Monitor Magyarország egyik vezető korrupcióellenes társadalmi szervezete, amely olyan politikai, gazdasági és társadalmi környezet megteremtéséért küzd, ahol a hatalom erős korlátok közé szorul, az állampolgárok aktívan részt vesznek az őket érintő döntések meghozatalában, az állam intézményei pedig hatékonyan feltárják és szankcionálják a korrupciót.
A K-Monitor széles eszköztárral dolgozik a fenti célok érdekében: a szervezet az erős technológiai fókusza mellett kutatást végez, szakpolitikai javaslatokat alkot, érdekérvényesítő tevékenységet folytat helyi, országos és EU-s szinten, elemez és tájékoztat, stratégiai pereket visz, továbbá segíti a társadalmi részvétel erősödését, és a demokratikus megújulást Magyarországon.
A K-Monitor pártoktól és politikai mozgalmaktól függetlenül működik, magyar állami és önkormányzati szervektől támogatást nem fogad el.
Mi a K-Monitor operatív vezetőjének feladata?
A szervezet növekedésével megfogalmazódott az igény az ügyvezetői munkakör kettébontására szakmai és operatív vezetői portfóliók mentén. A K-Monitor új operatív vezetője fogja koordinálni a 10 fős szervezet belső működését, megteremtve a növekedés és szervezeti fejlődés feltételeit.
- részt vesz stratégiák megalkotásában, segíti a szervezeti stratégia akcióvá formálását, a szükséges lépések, folyamatok megtervezését és megfelelő időzítését,
- időben és pénzügyileg összehangolja a projektek lebonyolítását, hatékonyabbá teszi a munkatársak közötti együttműködést,
- nyomon követi a stratégia teljesítését, olyan szemléletet erősít, amellyel a szervezet eléri a kitűzött céljait, teljesíti vállalásait,
- segíti a kollektíva fejlődését, erősödését, növekedését, és céljainak elérést,
- erősíti a tevékenységekhez kötött hatásmérést, a munkaterhek megfelelő eloszlását, javít a belső visszajelzési mechanizmusokon,
- koordinálja a szervezeti dokumentációt, tudásátadást,
- közreműködik abban, hogy tevékenységeink ismertek és hasznosak legyenek a célcsoportjaink számára,
- biztosítja, hogy a K-Monitor működése megfeleljen minden törvényi, pénzügyi előírásnak és saját belső szabályainak, ezentúl elkötelezett amellett, hogy ezeket folyamatosan fejlessze,
- részt vesz a pénzügyi tervezésben és a forrásteremtésben, a költések és a likviditás nyomonkövetésében,
- mindeközben szem előtt tartja a szervezet értékeit
Az operatív vezető munkáltatói jogait az ügyvezető alelnök gyakorolja, akivel szoros együttműködésben dolgozik.
Kit keresünk?
A K-Monitor olyan operatív vezetőt keres, aki a fenti feladatok ellátása során tapasztalataira, személyiségére, a csapatszellemre egyaránt képes támaszkodni. Az operatív vezető hitelesen és tisztességesen cselekszik, a szervezet küldetését és a kollektíva integritását személyes vagy bürokratikus szempontok fölé helyezi, amit a korábbi munkái is alátámasztanak. Elképzelésünk szerint jövőbeli munkatársunk:
- azonosul a szervezet küldetésével,
- fontosnak tartja és aktívan alakítja a nyitott, befogadó, toleráns és párbeszédre épülő szervezeti kultúrát.
- precíz, ügyel a részletekre,
- képes folyamatokban gondolkodni, és azokat következetesen végigvinni,
- szeret közösségben dolgozni, tudja a munkatársakat motiválni, támogatni a fejlődésüket, kibontakozásukat.
Elvárások
Minimum elvárás:
- A szervezet küldetésének és tevékenységeinek ismerete, azokkal való azonosulás
- Proaktivitás, innovatív, stratégiai gondolkodás
- Jó szervezési és kapcsolatteremtő készség
- Folyamatok eredményes végigvitelében szerzett rutin
- Precizitás, következetesség
- Legalább öt éves vezetői és csapat-irányítási munkatapasztalat
- Stratégiák megvalósításában szerzett tapasztalat
- Kiváló – mind írásos, mind szóbeli – kommunikációs képesség
- Az angol nyelv – mind írásos, mind szóbeli – tárgyalási szintű használata
Előny:
- Nonprofit szervezetben szerzett operatív vezetői, projektmenedzsment tapasztalat
- Szervezet növekedésében, fejlesztésében szerzett tapasztalat
- Tapasztalat szervezeten kívüli kommunikációban
- Forrásteremtésben szerzett tapasztalat
- Releváns szakmai ismeretek
Mit ajánlunk:
- rugalmas munkaidő
- távmunka megegyezés szerint
- külföldi kiküldetések
- szervezet alakításában való részvétel lehetősége
- összetartó közösség
- civil szférában versenyképes bér
Jelentkezés módja
- Angol nyelvű önéletrajz
- Két oldalas angol nyelvű bemutatkozó szöveg, amelyben a jelentkező vázolja a szervezet vezetésével kapcsolatos elképzelését, motivációját, és a szervezet missziójához való viszonyát
- A bérigény és a kívánt munkakezdés dátumának megjelölése
- Kérdéseket, jelentkezéseket az info@k-monitor.hu email címre várjuk.
Kiválasztási folyamat
A K-Monitor szeptember végéig várja a jelentkezők pályázatait, azok elbírálása folyamatosan zajlik. A sikeres pályázókat személyes interjúra hívjuk, amelyet egy utolsó személyes / írásbeli konzultáció követhet. A kiválasztási folyamatot legkésőbb október közepéig kívánjuk lezárni.